삼성전자 DS부문 보상 분석 + 임원 보수 완전 리포트 (2014~2027)

📊 ① DS 영업이익 & 수령액·시나리오 / 연봉 비율 (2016~2027)

막대: DS 영업이익(좌측 Y축, 조원) | 꺾은선: 수령액 / 연봉 비율(우측 Y축, %) | ★ 2026~2027 예상치

💡 영익 10%를 균등 분배하면 2026년 연봉의 340%, 2027년 연봉의 427% 확보 — 지금 실제 수령은 단 50% 수준에 갇혀 있습니다.

실적 DS 영업이익 예상 DS 영업이익 적자 연도 실제 수령 / 연봉 (%) 영익 10% 시나리오 / 연봉 (%) 영익 20% 시나리오 / 연봉 (%)

📉 ② 영익 대비 직원 분배율 (%)

이익이 클수록 오히려 적게 나눈다 — 이익 성장의 역설

💡 2026년 예상 분배율 1.47% — 역대 최저. 이익이 9배 늘었는데 분배율은 12배 낮아집니다.

💰 ③ 실제 수령액 vs 영익 10% / 20% 시나리오 (1인당, 만원)

만약 영업이익의 10% 또는 20%를 직원에게 균등 분배했다면?

2027 실제 예상 수령액

4,435만원

→

2027 10% 시나리오

37,902만원

→

2027 20% 시나리오

75,804만원

→

실제 대비 차이 (20%)

+71,369만원

약 17.1배

👥 ④ DS부문 임직원 수 추이 (명)

인원은 꾸준히 증가 — 이익 성장속도와 어떻게 다른가?

💡 임직원 수는 2016년 44,282명 → 2027년 82,000명으로 1.85배 증가 예정. 반면 같은 기간 DS 영업이익은 19.6배 증가 예상 (15.85조 → 310.8조).

💼 ⑤ 연봉 대비 PS+특보 수령액 (만원)

연봉은 안정적으로 오르지만, 성과급은 불규칙

💡 연봉은 매년 3.5% 상승하지만, PS는 경영진이 결정합니다. 2023년 PS 0원이었던 해에도 연봉은 7,729만원이었습니다.

📋 전체 데이터 상세표

연도	DS 영업이익	DS 인원	평균 연봉	기본급(월)	PS율	PS 금액	특보	PS+특보	영익 대비	메모리 입장	영익 10%	영익 20%	EVA 차액(10%)
2016	15.85조	44,282	6,075만	228만	50%	3,038만	없음	3,038만	8.49%	4.24%	3,580만	7,160만	+542만
2017	40.32조	49,106	6,288만	236만	50%	3,144만	400%=1,200만	4,344만	5.29%	2.64%	8,212만	16,424만	+5,068만
2018	46.51조	52,095	6,508만	244만	50%	3,254만	500%=1,500만	4,754만	5.32%	2.66%	8,929만	17,858만	+5,675만
2019	15.58조	54,585	6,736만	253만	50%	3,368만	없음	3,368만	11.80%	5.90%	2,855만	5,710만	▼-513만
2020	21.12조	59,270	6,972만	261만	29%	2,022만	없음	2,022만	5.67%	2.84%	3,563만	7,126만	+1,542만
2021	29.19조	63,902	7,216만	271만	47%	3,391만	500%=1,500만	4,891만	10.71%	5.35%	4,568만	9,136만	+1,177만
2022	23.81조	71,006	7,468만	280만	50%	3,734만	없음	3,734만	11.13%	5.57%	3,354만	6,708만	▼-380만
2023	-14.88조 🔴	74,219	7,729만	290만	0%	0원	없음	0원	0.00%	0.00%	—	—	—
2024	15.09조	78,669	8,000만	300만	14%	1,120만	현금 200만	1,320만	6.88%	3.44%	1,919만	3,838만	+799만
2025	24.86조	78,064	8,280만	311만	47%	3,892만	없음	3,892만	12.22%	6.11%	3,185만	6,370만	▼-707만
2026 ★	233.6조	80,000	8,570만	321만	50%	4,285만	없음	4,285만	1.47%	0.73%	29,200만	58,400만	+24,915만
2027 ★	310.8조	82,000	8,870만	333만	50%	4,435만	없음	4,435만	1.17%	0.59%	37,902만	75,804만	+33,468만
📊 누계	—	—	—	—	—	35,682만	4,400만	40,082만	—	—	107,267만	214,534만	+71,585만

★ 예상치: 글로벌 IB 5개사(맥쿼리·씨티·노무라·모건스탠리·국내 증권사 컨센서스) 평균 − DX부문 10조 | 연봉: 2024년 8,000만원 기준 연 3.5% 상승 | 기본급: 2024년 300만원/월 기준

① 연도별 등기임원 보수 요약 (2014–2025)

사업연도	사내 등기임원(명)	보수 총액	1인당 평균	이사 보수한도 (주총 승인)	한도 대비 실지급률	주요 특이사항
2014	4명	333억 2,000만원	83억 3,000만원	480억원	69.4%	신종균 특별성과상여 포함, 역대 최고 평균 시기
2015	4명	266억 3,000만원	66억 6,000만원	480억원	55.5%	권오현 반도체 최고실적 상여 반영
2016	4명 (+이재용 3개월)	약 168억원	—	480억원	약 35%	이재용 10월 등기이사 선임 (3개월분 11.4억)
2017	4명	417억원 🏆	103억 4,000만원	550억원	75.8%	반도체 슈퍼사이클, 권오현 특별상여 243.8억
2018	5명	296억원	57억 6,000만원	465억원	63.7%	3월 경영진 대교체, 이재용 무보수 전환
2019	4명	179억원	30억 4,000만원	465억원	38.5%	반도체 업황 부진, 이재용 무보수
2020	5명	330억원	53억 7,500만원	550억원	60.0%	코로나 속 반도체 강세, 김기남 83억
2021	5명	387억원	77억 4,700만원	550억원	70.4%	고동진 퇴직금 포함 118억 (최다 수령)
2022	5명	289억 3,000만원	57억 8,600만원	550억원	52.6%	반도체 불황 시작, 경계현 DS부문장 취임
2023	5명	220억 900만원	44억 200만원	450억원 (일반260+LTI190)	48.9%	⚠️ DS 직원 PS 0%, 반도체 한파 — 경계현 80.4억(퇴직금포함)
2024	9명 (이사+감사)	—	—	—	—	경계현 고문 80.4억, 한종희 52.4억, 이재용 무보수
2025	9명 (이사+감사)	280억 5,200만원	30억 600만원	—	—	한종희 퇴직금 134.1억, LTI 자사주 513억(622명)

※ 2019년 이후 보수한도는 일반보수+LTI 합산 기준 / 2024~2025년 보수한도는 현재 미확인 / 이재용 회장 2017년 이후 무보수

② 주요 등기임원 개인별 보수 상세 (2014–2025)

사업연도	이름	직책	급여	상여금	기타 (퇴직금 등)	보수 합계	비고
2014	신종균	대표이사(IM부문)	—	—	—	145억 7,200만원	특별성과상여 포함
	권오현	대표이사(DS부문)	—	—	—	93억 8,800만원
	윤부근	대표이사(CE부문)	—	—	—	54억 9,600만원
	이상훈	CFO(사장)	—	—	—	38억 6,400만원
2015	권오현	대표이사 부회장	20억 8,300만원	48억 3,700만원	80억 3,400만원	149억 5,400만원	기타근로소득 포함
	신종균	대표이사(IM부문)	—	—	—	47억 9,900만원
	윤부근	대표이사(CE부문)	—	—	—	36억 9,700만원
	이상훈	CFO(사장)	—	—	—	31억 7,700만원
2016	권오현	대표이사 부회장	4억 7,600만원	6억 3,500만원	2억 4,000만원	66억 9,800만원
	윤부근	대표이사(CE부문)	—	—	—	50억 3,000만원
	신종균	대표이사(IM부문)	—	—	—	39억 8,600만원
	이재용	등기이사(부회장)	—	—	—	11억 3,500만원	10월 선임, 3개월분
2017	권오현	대표이사 부회장	18억 4,000만원	77억 1,900만원	148억 2,100만원	243억 8,100만원 🏆	역대 최고 수령액 — 직원(4,344만원)의 561배
	신종균	대표이사(IM부문)	—	—	—	84억 2,700만원
	윤부근	대표이사(CE부문)	—	—	—	76억 6,900만원
	이재용	부회장(구속)	—	—	—	8억 7,100만원	구속 중, 이후 무보수
2018	권오현	종합기술원장(3월 퇴임)	—	—	—	70억 3,400만원	3월 대표이사 퇴임
	김기남	신임 대표이사(DS)	—	—	—	34억 9,000만원	상반기분(1~6월)
	이재용	부회장	—	—	—	무보수	무보수 경영 시작
2019	권오현	종합기술원장(고문)	—	—	—	70억 3,400만원
	김기남	대표이사(DS부문)	—	—	—	45억 3,600만원
	윤부근	부회장(고문)	—	—	—	41억 4,000만원
	신종균	부회장(고문)	—	—	—	40억 8,200만원
2020	김기남	대표이사(DS부문)	—	66억원	—	83억원	상여 66억 포함
	고동진	대표이사(MX)	—	—	—	67억원
	김현석	대표이사(VD/DA)	—	—	—	55억원
	한종희	사장	—	—	—	42억원
2021	고동진	대표이사(MX, 퇴임)	—	—	64억 4,000만원	118억원	퇴직금 포함 최다
	김현석	대표이사	—	—	—	103억원
	김기남	대표이사(DS)	—	—	—	86억원
	한종희	사장	—	—	—	45억원
	이재용	부회장	—	—	—	무보수
2022	경계현	대표이사(DS)	—	—	—	약 60억원	DS부문장 취임
	한종희	대표이사(DX)	—	—	—	약 55억원
	이재용	회장	—	—	—	무보수	10월 회장 취임
2023	경계현	대표이사(DS)	—	—	52억 7,000만원	80억 3,600만원	퇴직금 52.7억 — 직원 PS 0원인 해
	김기남	고문(前DS부문장)	16억 8,000만원	24억 4,500만원	129억원	172억 6,500만원	최종 퇴직금 포함
	한종희	부회장(DX)	—	—	—	약 52억 4,000만원
	이재용	회장	—	—	—	무보수
2024	경계현	고문(前DS부문장)	—	—	—	80억 3,600만원	퇴직금 포함 최다
	한종희	부회장(DX)	—	—	—	52억 4,000만원
	노태문	대표이사(MX)	—	—	—	50억 9,800만원
	박학규	CFO(사장)	—	—	—	33억 4,600만원
	이재용	회장	—	—	—	무보수
2025	한종희	부회장(퇴임)	—	—	퇴직금 포함	134억 700만원	퇴직금 포함 최다
	이원진	글로벌마케팅실장	—	—	—	73억 500만원	재직자 중 1위
	노태문	대표이사	—	—	—	61억 2,500만원
	전영현	부회장(DS)	—	—	—	56억 600만원	DS 직원(3,892만원)의 144배
	전경훈	고문(퇴임)	—	—	—	64억 1,700만원	퇴직금 포함
	신명훈	고문(퇴임)	—	—	—	63억 3,100만원	퇴직금 포함
	이재용	회장	—	—	—	무보수	8년째 무보수

※ 급여·상여·기타 세부항목은 5억원 이상 공시 의무자에 한해 DART에 공개 / 일부 연도는 세부항목 미공개 (—)

③ LTI(장기성과급) 현황 (2014–2025)

LTI 지급 구조
📌 대상: 만 3년 이상 재직 임원 (부사장급 이상)
📌 기준: 직전 3년 평균 ROE, 세전이익률, 주가상승률
📌 지급비율: 연봉의 50~300% 범위 (직급별 차등)
📌 분할방식: 3년에 걸쳐 2:1:1 비율로 분할 지급
📌 지급형태: 2024년부터 자사주 50~100% 혼합 지급 (등기임원 100% 자사주)

지급연도 (지급기준연도)	이사 보수한도 (주총 승인)	LTI 한도 (보수한도 내)	LTI 실지급액 (전체 임원)	대상 임원(명)	지급 형태	비고
2014	480억원	—	미공개	—	현금	LTI 한도 별도 미분리 공시
2015	480억원	—	미공개	—	현금
2016	480억원	—	미공개	—	현금
2017	550억원	—	미공개	—	현금	반도체 슈퍼사이클 최고 성과기준
2018	465억원	—	미공개	—	현금	경영진 교체로 보수한도 하향
2019	465억원	—	미공개	—	현금
2020 (2017~2019 실적)	550억원	—	5,881억원	전체 임원	현금	3년 분할 중 첫 해(50%) 최대 지급
2021 (2차 분할)	550억원	—	2,086억원	전체 임원	현금	2차 분할(25%) 지급
2022 (3차 분할)	550억원	—	2,556억원	전체 임원	현금	3차 분할(25%) 지급, 반도체 불황 진입
2023 (2020~2022 실적)	450억원 (일반260+LTI190)	190억원	2,592억~4,587억원	전체 임원	현금	DS 직원 성과급 0%, 한파 속 분할지급
2024 (자사주LTI 첫 도입)	—	—	—	—	자사주 혼합	자사주 LTI 제도 도입 (OPI 자율선택제 전환)
2025 (2022~2024 실적)	—	—	513억 5,685만원	622명	자사주 100% (등기임원)	노태문 16억(22,679주), 정현호 9억(13,419주) 등

※ LTI 실지급액 수치는 전체 임원(미등기 포함) 기준 / 등기임원 개인별 LTI 금액은 보수 총액에 포함되어 별도 분리 공시 없음
※ 2020~2022년 수치는 2017~2019년 실적 기준 1차 분할(50%)·2차·3차(25%+25%) 지급분임
※ 2025년 자사주 LTI: 직급별 비율 상무 50%, 전무 70%, 부사장 80%, 등기임원 100%

우리가 만든 이익,
우리에게 돌아오고 있는가?

이익은 폭발, 분배율은 역주행

PS는 '성과급'이 아니라 '운'이다

특보는 예고 없이 왔다 사라진다

12년 누적 기회손실 7억원

등기임원은 얼마를 받았는가?
임원 보수 & LTI 완전 분석 (2014~2025)

🔗 위 DS 직원 보상 데이터와의 연계 포인트

우리가 만든 이익,우리에게 돌아오고 있는가?